事實收養(yǎng)指雙方當事人符合法律規(guī)定的條件，未辦收養(yǎng)公證或登記手續(xù)，便公開以養(yǎng)父母養(yǎng)子女關系長期共同生活的行為。

關于證據(jù)的效力（證明力）問題，可參考下列情形：

1、 完全證明力或可直接采信的證據(jù) ：法院生效法律文書作出的裁判和確認的事實、公證書確認的事實、仲裁機構生效的裁決書和確認的事實、工商行政部門辦法的營業(yè)執(zhí)照、學校發(fā)放的畢業(yè)證書、醫(yī)院發(fā)放的出生證書、醫(yī)院和公安機關出具的死亡證明、會計師事務所出局的驗資報告等等。 對于這類證明材料，只要形式真實，我們即可作為認定事實的根據(jù)、無需再對事實部分進行調(diào)查核實。

2、具有較強證明力的或基本可以采信的證明材料：地方黨政機關、設有人事保衛(wèi)部門的國有企事業(yè)單位出具的證明，主要有親屬關系證明、家庭成員情況證明、經(jīng)歷、革命、收入證明等等。 對這類證明，除涉及重大財產(chǎn)或人身關系的公證事項外，大多可不經(jīng)調(diào)查核實即可作為認定事實的根據(jù)。

3、 證明力較弱或可采性不強的材料： 居委會和村委會及小型私營企業(yè)出具的證明…… 這類證明大多可作參考，須調(diào)查核實或與其他證明材料形成證據(jù)鏈方可作為認定事實的根據(jù)。

依《公證法》、《公證程序規(guī)則》及參照最高院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》相關規(guī)定的精神，你所提的應當是個不同書證的證據(jù)能力與不同證明力的問題。

一，一般地，只要合法取得的書證，均具有作為證據(jù)資格的能力，即證據(jù)能力；也就是說，任何知情的單位與個人，均可就申請人之親屬關系作出證明。但對于這些書證，在繼承公證中，公證員應當依法充分考慮該書證的性質(zhì)、文書的內(nèi)容、與待證事實的關聯(lián)度等情況，進行取舍比較，獨立判斷其證明力及對待證事實的證明度；在證據(jù)的形式上構成圓滿的證據(jù)鏈，從而達到無合理懷疑的內(nèi)心確信程度，形成對待證事實的牢固心證。

二，區(qū)分書證的性質(zhì)：1、國家機關、社會團體依職權制作的證明為公文書證，一般若無形式上的特別不妥，或出現(xiàn)有力的相反證據(jù)，則具完全證明力，可直接作為認定親屬關系的依據(jù)。在此注意：（1），證明出具的主體，應當是公法人；（2），應當依職權出具；（3），有相應格式要求的，應當遵守格式，有欠缺的應當要求補正或核實。

常見的屬于公文書證的親屬關系證明有：公證機構的公證書；公安機關出具的親屬關系證明；福利收養(yǎng)機構出具的孤兒證明；民政部門出具的夫妻關系證明書；軍隊團以上政治部門出具的該部門現(xiàn)役軍人親屬關系證明；縣級以上黨務部門出具的黨員干部親屬證明等等，均為完全的公文書證。而如村委會、申請人所在機關、事業(yè)工作單位等公法人出具的親屬關系證明，則很難謂依職權出具，則應當由其他材料佐證并核實。

2、國有企業(yè)出具的證明應當區(qū)別對待：一般地，對于大型的管理機構較為齊全的，或既有社會管理職責又屬于企業(yè)性質(zhì)的國有企業(yè)，其保衛(wèi)或人事部門出具的證明，若形式與內(nèi)容均無不妥或無疑義的，則可以視同公文書證。小型的管理機構不全的，應當由其他材料佐證并核實。畢竟，這一類從形式上不是真正的公文書證。

3、其他單位或個人出具的證明，則完全屬于私文書，應當綜合其他書證、證人證言并核實確定其證明力。

三，審查文書的形式與待證事實之間的關聯(lián)度：1，前述有相應格式要求的，應當遵守格式；若形式上有欠缺的，應當要求補正或核實。2，充分理解文書中文字表述的準確含義，避免因語句表述得不完善或多義而導致的判斷失誤，遺漏近親屬；如：“只有一個兒子”與“只有上述一個子女”的表述顯然不同。

總之，應當在正確認清各種書證的性質(zhì)（證據(jù)法上屬性）的基礎上，圍繞待證事實，才能正確、妥當?shù)嘏袛嗥渥C明力，從而獲得對證明對象的證明度。